Diversas disposiciones contables, establecen el cálculo de cuantificaciones monetarias que implican la utilización de supuestos estadísticos. Esta cuantificación se lleva a cabo mediante la aplicación de modelos matemáticos y mediante la obtención de información específica.
Tal es el caso de las obligaciones laborales, también llamados beneficios a empleados. Las normas contables mexicanas e internacionales, obligan a las entidades que tengan empleados, a calcular las reservas derivadas de las obligaciones laborales a que están sujetas las entidades independientemente de que tengan para ello destinado un fondo líquido de recursos o no.
La clasificación de los beneficios que deben ser calculados es:
- Beneficios directos a corto plazo
- Beneficios directos a largo plazo
- Beneficios por terminación
- Beneficios post-empleo
Existen otras disposiciones que requieren la utilización de modelos matemáticos para cálculos de estimaciones y reservas como es el caso de empresas que otorgan puntos y bonos de lealtad.
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